安全绩效作为企业安全生产管理的一个重要组成部分,通过制定目标与考核内容,达到考核指标可量化,在安全生产过程中融入绩效管理,强化一线人员考核和监管力度,使安全管理更加系统化和标准化,是提升安全管理水平的重要措施之一。目前A航空公司飞行部门在安全绩效考核方面暴露出一些问题,阻碍部门安全绩效水平提升、不利于公司安全平稳运行。因此,必须对部门安全绩效考核体系进行优化,才能更好适应企业安全生产需要。本文以A航空公司飞行部门为研究对象,对A航空公司飞行部门安全绩效考核现状及问题进行分析,发现了关键指标不明确、培训内容针对性不强、安全激励不到位、作风建设待加强等问题。为确保改进措施能够顺利实施,作者通过查阅文献、调查问卷、访谈、归纳、分析等方法找出了影响部门安全绩效考核的重要因素,并提出了改进方案和保障措施,提升安全绩效水平,增强员工安全意识。作者以行业安全绩效考核规范化要求为标准,结合安全绩效考核四大组成部分设计飞行部门安全绩效考核调查问卷,整理现阶段飞行部门安全绩效考核存在问题。针对A航空公司飞行部门安全绩效考核存在的问题,作者从改进安全绩效目标指南、实施有效监控方式、完善安全绩效激励体系、加强飞行人员工作作风建设四个方面制定改进措施,从安全绩效组织管理和安全绩效管理分为打造两个维度设计适用的保障措施,提升部门安全绩效水平。本文旨在通过研究A航空公司飞行部门安全绩效考核方案,总结其经验做法、分析其问题不足、提出具体的改进措施,一方面对于A航空公司飞行部门安全绩效考核方案改进具有参考价值,另一方面也对他航空公司管理安全绩效考核具有借鉴意义。