随着我国社会的快速发展,人民主要需求及社会结构逐渐改变,为回应社会需求,构建和谐社会,国家提出了创新型社会管理的目标,社会工作行业作为创新型社会管理的重要组成部分,其发展状况在2015年被写入政府工作报告,社会工作行业的发展迎来了春天。20世纪80年代,我国社会工作教育得到恢复,2009年设立社会工作硕士点,社会工作专业教育的规模不断扩大,为社会工作行业培养了大量的高端人才。然而目前社会工作专业的就业对口率较低,大量的社会工作专业人才流失,对社会工作行业的发展造成了较大阻碍。在这一背景下,研究者确定了本次研究的选题。通过查阅及梳理相关研究文献,制定了本次研究的研究方案:采用定量与定性相结合的研究方法,对重庆市某大学2012—2019年的八届社会工作硕士毕业生进行问卷调查,并从中依据相关因素选取访谈对象进行无结构访谈以获取研究资料。运用SPSS软件对问卷数据进行处理,分析社会工作专业硕士的就业现状及影响因素,结合分析结果,提出提升社会工作专业硕士就业对口率的对策。关于就业现状,从总整体上来看,社会工作硕士毕业生的就业状况良好,就业率高,工作满意度高,就业行业分布较为均匀且就职于不同性质单位的社会工作硕士生在工作满意度上有显著性差异（p<0.05）。呈现专业就业对口率低、整体职业流动性较强的就业现状特征。从社会工作行业就业来看,从事社会工作行业的人员较少,行业内人员流动性较大。关于就业影响因素,从个体和结构两个角度出发分析影响社会工作硕士毕业生职业选择的因素,其中结构因素又分为家庭结构因素和社会结构因素。家庭结构因素中,家庭所在地、父母健康状况、家庭对个体的职业期望及家庭经济状况等因素对社会工作硕士择业有较大影响,部分家庭结构因素影响因子对不同年龄、民族、毕业年份、婚姻状况、政治面貌的社会工作硕士毕业生的影响程度有显著性差异（p<0.05）。社会结构因素中,从事岗位的福利与待遇是社工硕士择业时考虑的首要因素,同时,从事岗位的社会认同度、工作稳定性、工作压力以及从事行业的发展前景和晋升空间等因素也会对社工硕士的职业选择造成较大影响,部分社会结构因素影响因子对不同年龄、民族、毕业年份及户口性质的社会工作硕士生的影响程度有显著性差异（p<0.05）。个体因素中,个体的职业选择会较为重视个人行业偏好与职业认同,工作地域偏好也会对社会工作硕士的职业选择造成影响,部分个体因素影响因子对不同年龄、民族、毕业年份及婚姻状况的社会工作硕士生的影响程度有显著性差异（p<0.05）。关于影响社会工作硕士就职本行业的因素,从个体因素来看,受教育动机、个体行业偏好和自我能力评价会造成重要影响,从结构因素来看,对专业的短期发展前景差的判断、行业薪资待遇低、专业社会认同度低等是社会工作硕士不选择就职本专业的重要原因。结合以上分析,研究者提出了以下建议来改善社会工作专业人才流失现状,提升社会工作专业就业对口率:第一,改革教育体系:延长学制,注重实务培训;第二,完善社工法规体系,促进社工岗位多元化;第三,建立社工激励机制,提高社工待遇;第四,加大社会支持力度,提高社会工作社会认知及认同度。