薪酬激励作为公务员激励方式中最主要也是最重要的手段，在政府部门人力资源管理诸多环节中具有举足轻重的地位。它不仅是公共部门人力资源保障的基本措施，而且涉及到行政效率的提高、组织战略目标的实现、人员激励与发展，并且，考虑到中国社会目前所处的特殊发展阶段，“三农”问题在当今中国的特殊地位，基层乡镇公务员的薪酬问题甚至还关系到社会的安定与团结。 本文基于这一研究思路，借鉴外国的薪酬激励理论和实践，运用实地问卷调查的方法，分析了我国较发达地区乡镇公务员薪酬制度的现状和存在的主要问题，介绍了如何发挥我国较发达地区乡镇公务员薪酬制度的激励作用，并提出了一系列的建议。 研究的目的是探讨并建立符合我国国情、能够充分发挥激励作用的基层公务员薪酬制度，保证我国基层公务员队伍的优化、廉洁，形成高效能的政府工作系统，卓有成效地管理国家基层行政事务，促进社会主义新农村建设事业的发展。