【摘 要】
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伴随互联网大发展而迅速兴起的互联网金融异军突起,在多个方面威胁到以银行为代表的传统金融机构,P2P行业作为互联网金融飞速发展的一个代表,在急剧膨胀的同时,也面临自融,跑路,设立资金池等众多问题。P2P行业监管政策于2016年8月24日如期而至。监管政策从紧对P2P平台的负面影响是显而易见的,本文更为关心的是与P2P平台有一定竞争关系的银行在监管政策出台后股价有何反应?投资者认为这一监管事件对银行股
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伴随互联网大发展而迅速兴起的互联网金融异军突起,在多个方面威胁到以银行为代表的传统金融机构,P2P行业作为互联网金融飞速发展的一个代表,在急剧膨胀的同时,也面临自融,跑路,设立资金池等众多问题。P2P行业监管政策于2016年8月24日如期而至。监管政策从紧对P2P平台的负面影响是显而易见的,本文更为关心的是与P2P平台有一定竞争关系的银行在监管政策出台后股价有何反应?投资者认为这一监管事件对银行股到底是利好还是利空,或者认为根本没有任何影响,反应在银行股价上有怎样的波动。P2P行业监管事件的发生,给
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在市场经济条件下,完善的薪酬激励制度是现代企业吸引人才、留住人才、充分调动员工工作积极性和创造性,促进企业快速发展的重要条件。作为我国承担服务“三农”重要任务的农村商业银行,与其他商业银行相比,大部分网点地处农村,工作环境相对较差,改进和完善薪酬激励制度对于建立高素质人才队伍、促进农村商业银行更好发展显得尤为重要。本文采用文献研究和调查研究方法,以马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论等为基础
随着我国经济的不断发展,金融业越发昌盛,财富公司、第三方支付平台、小贷公司等新金融机构不断涌现,拓宽了客户的金融服务渠道。近年来,民营银行的出现、城商行的快速扩张,银行业内竞争也更加白热化。作为全球市值最大的银行,工商银行越来越重视客户关系,经营理念经历了由“以产品为中心”向“以客户为中心”的转变,在经营过程中重视运用客户关系管理,在拓展新客户的同时提升老客户的潜在价值,以巩固和提高市场竞争力。本
绩效管理是企业管理的重要一环,而绩效考核又是绩效管理过程的关键,怎样才能设计建立科学有效的绩效考核体系,对于整个系统的科学高效运转,提高企业自身的管理水平、推动企业长远发展、提高核心竞争能力起着非常重要的作用。在经济全球化的时代背景下,现代商业银行的竞争越来越激烈,一个科学有效、能够满足现代商业银行市场竞争需求的员工绩效考核体系能够很好的推动企业的可持续发展,那么如何建立这样一个行之有效的绩效考核
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