知识经济时代的人力资源管理是以“人”为核心，要求建立以能力为平台的人力资源管理体系的现代人力资源管理。本文以知识经济时代的人力资源管理为研究的切入点，延边人力资源现状与知识经济时代人力资源管理特点为研究对象，建立以“人”为核心的知识经济时代人力资源管理体系为目标，分析了延边人力资源管理走不出传统人力资源管理模式的原因，提出了知识经济时代延边人力资源管理应采取的措施。研究表明，实施科教兴洲战略是知识经济时代延边人力资源管理应采取的根本措施，在此基础上，延边人力资源管理中应采取的措施有：促进科技结构调整，重点培养农、林科技人才和工程技术人才，大力发展民办教育，拓宽教育资金来源，发展高等教育的同时，重点发展研究生教育，普及职业教育，加强人才的在职教育培训，重视农村人才、民族干部的教育培养；盘活现存，既要留人，又要用人，在此基础上引进急需的高层次的管理人才和技术人才；建立创新机制，整合创新资源，培育创新主体，营造创新环境；加强规划，预测未来的组织结构，制定人力供求平衡计划，制定人力资源征聘补充计划，制定人员培训计划，人力使用计划；增强整个社会的软环境建设；建立以人为本，以能力为平台的人力资源管理模式。