【摘 要】
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本文以绩效和薪酬管理为主要内容,对绩效和薪酬管理的基本理论进行了系统的阐述,并对重庆某研究所的绩效考核体系和薪酬分配体系进行了分析,找出了存在的问题,建立了适合该所
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本文以绩效和薪酬管理为主要内容,对绩效和薪酬管理的基本理论进行了系统的阐述,并对重庆某研究所的绩效考核体系和薪酬分配体系进行了分析,找出了存在的问题,建立了适合该所的绩效与薪酬管理模式.且经过实践验证,取得了良好的效果.本文利用了得分因素法,构建了比较完整的得分因素工作评分标准表,对每个岗位进行了打分,确定了岗位等级,为研究所构建科学、合理的岗位工资制提供了有力的工具.同时为研究所建立了以岗位工资制为基础的薪酬体系;并为研究所建立了比较完整的绩效考核体系.这些措施提高了员工的工作积极性和满意度,同时降低了员工流失率.
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