广大退休老干部是宝贵的人才资源，不仅要服务好，更要幵发利用好。本文对广东省退休老干部再就业进行研究，通过问卷调查、深度访谈、个案分析等多种手段，认真分析退休老干部再就业的现状与问题，并在此基础上提出针对性意见和建议。　　新时期，对广东省退休老干部再就业是必要、可行的。伴随着创新驱动发展战略、粤东西北区域振兴战略的实施，广东省对人才尤其是高端人才的需求正在不断加强。然而，全省人口“考龄化”却带来日益严重的人才资源危机。这些现实对二次幵发退休老干部人才资源带来了好机遇，提出了新要求。目前，广东省广大老干部积极利用自身专业优势，在决策咨询、建言献策、服务“三农”、科普宣传、技术传帮带等方面发挥不小的作用，但其潜力尚未得到充分开发，与经济社会需求有一定差距。这种供求间的差距主要是由相关政策和法规不健全，市场机制和配套服务不健全，开发意识不强等因素带来的。　　本文在借鉴美国、日本、北京、四川等国内外地区先进经验的基础上，结合广东的实际情况，提出树立退休老干部再就业的新理念、优化服务退休老干部再就业的市场机制、建立健全良好的法律和制度体系、完善退休老干部再就业的配套服务等建议。