求职过程是个体将人力资本转变为经济资本的重要过程。在求职过程中,求职者往往不仅依靠自身的人力资本,而是会选择动员个体或者家庭的各种社会资本,以期达到良好的求职效果。求职者运用的社会资本主要来源于其所构建的求职网,也就是本文所要研究的对象。求职网的研究是社会网络研究的重要领域,近30年受到各位专家学者的普遍重视。但是,由于求职网的研究往往要建立在量化研究的基础上进行分析,而大型调查往往耗费大量人力物力财力,使得很多研究难以取得突破。本文试图综合以往学者研究的结果,运用边燕杰教授2009年组织的“城市居民社会网络与职业经历问卷调查”数据,对求职网的影响因素进行综合的分析,试图对求职网有一个更为深入和全面的分析和了解,找出求职网的内在规律。本文的研究主要分为以下几个部分：首先,提出本研究的研究课题和研究对象,指出本研究的目的和意义,以及在前辈研究之上的创新之处。其次,通过文献研究对以往学者对求职网的研究进行综合的分析和梳理,分析其研究成果和研究结论,为本研究寻找适当的理论依据。同时,吸收以往研究的优势,并发现以往研究的不足之处,在本研究中尽量做出补充分析和研究。第三,提出本研究的研究方法和研究假设。本研究主要采用定量研究方法,通过对八城市调查数据的统计分析得出结论。由于求职网是一个较大的概念,首先对其进行细化,将求职网细化为四个测量维度,分别是是否使用网络、求职网规模、求职网关系类型(亲属关系、朋友关系和相识关系)、求职网关系资源(信息资源、人情资源)。根据以往的研究结论和自我研究的认识提出相关的研究假设。第四,将求职网的影响因素按照社会人口因素、结构性因素进行划分。针对求职网的四个测量维度,分析社会人口因素(性别、年龄、教育程度、政治身份)、结构性因素(单位性质、户口性质、经济体制)和地区因素对求职网四个维度的不同影响,并通过统计分析进行相关性检验。最后,针对四个不同测量维度构建回归模型,综合分析社会人口因素、结构性因素、地区因素对求职网的影响,得出结论。