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随着世界经济的快速发展,国家的之间的技术竞争将会越来越激励。技术创新将会是我国参与未来国际竞争的重要任务和手段。技术创新的主体是创新人才,因此,国内外越来越多的研究开始关注影响创新行为的因素。本文从社会心理学的视角,以动机理论为基础探讨了绩效期望对科研工作者——博士生的创新行为和创新成果的影响。研究包括三个子研究,研究一:借鉴国外学者对绩效回报期望的原理,通过探索性因子分析和验证性因子分析,发现并验证了绩效回报期望双因素模型:发展绩效回报期望和报酬绩效回报期望。研究二:绩效回报期望对