企业的绩效评价源于20世纪初，90年代经济学界出现了企业绩效评价的热潮，也提出了许多新的绩效评价方法和评价指标。对中国企业而言，由于之前实行的是计划经济，所进行的绩效评价也是在计划经济条件下的相对封闭的评价体系。在市场经济条件下，如何合理，准确的评价一些国有企业的经济效益，选用哪些指标和方法比较合适，都是值得探讨的问题。本文首先回顾了国内外绩效评价的发展历程，包括指标体系的建立，评价方法的选择等问题。在介绍了石油技术服务企业的特点和当前已有的评价指标体系后，确定从工作量、质量、效率、成本，科技水平五个方面采用综合评分法评价石油技术服务企业的绩效。在案例分析中，结合新疆石油管理局技术服务企业的资料，利用层次分析法结合专家评分确定分层指标权重，再用综合评分法评分实现了钻井部门绩效评价纵向对比和六大部门的横向对比，并根据对比结果分析各指标变化与企业绩效的关系，从新的角度和视野对石油技术服务企业的绩效评价做出了一些探索。