【摘 要】
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该文根据国企在转型过程中经理的角色演变和基于现代企业理论的角色定位,运用分类的方法,将经理分为官员型经理与企业家型经理及将激励制度分为晋升激励与收益激励两种类型,
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该文根据国企在转型过程中经理的角色演变和基于现代企业理论的角色定位,运用分类的方法,将经理分为官员型经理与企业家型经理及将激励制度分为晋升激励与收益激励两种类型,通过对经理激励机制与体制环境的关系及经理与组织的合作性与非合作性博弈的分析,认为激励机制的类型选择与企业的体制及由此决定的经理和企业之间契约关系的类型具有相关性,并以此为假设,以天通百货股份有限公司为具体研究实例,通过研究其在经济转轨过程中的企业体制及经理角色演变历程,揭示出其在计划经济下经理与行政组织的重复博弈关系及在经济转轨过程中经理与企业的一次博弈与重复博弈并存的双重博弈关系.在研究各种博弈关系下的激励类型的基础上,结合天通百货股份有限公司当前的产权变革及未来产权变革趋势及其与经理博弈关系的未来演变趋势,为使其官员型经理转为企业家型经理并具有更多更强的企业家动机,提出了激励机制及方案设计应遵循的两条主线和三个基本步骤,并为其激励机制找出合理的激励类型,进行合理的架构设计.
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