公司僵局,顾名思义就是公司股东间或公司管理人员间的利益冲突和矛盾处于僵持,无法正常运转的事实状态。从表面上看,公司僵局形成的原因在于股东,董事之间的分歧和对立,追其本源,在于公司制度基础中的资本多数决等基本原则。也就是说,公司僵局问题是体现经济民主的现代公司治理理念遭遇以封闭性为特征的公司组织形式后所产生的问题。因此,公司僵局大多发生在人数较少、人合性较强的有限公司中。特别是我国在以引进外资为主的政策支持下涌现出的许多中外合资和家族性民营企业中,公司僵局比较常见。原因是这几类公司的股权结构比较单一,股东或者董事人数较少,一旦出现矛盾很容易出现势均力敌的僵局状态。鉴于我国公司形态中的特殊性,以及近几年公司运作实践中有关公司僵局的法律问题的凸现,破解公司僵局已经成为迫切需要解决的一个重要问题。早在2002年国内学者就开始对公司僵局的相关问题进行学术研究。新修订的《公司法》对解决公司僵局也作了相应的法律规定。特别是《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定(二)》,对适用强制解散的诉讼条件、诉讼方式、诉讼程序等问题均作了更为详尽的规定,进一步提高了强制解散之诉的可操作性,但现有规定仍存在一些问题。本文的目的在于通过对公司僵局相关学术问题的剖析,引起相关立法机关的重视,以便于在以后的立法工作中能够对有缺陷的规定进行进一步修改、补充和完善。全文除引言外共分四部分,第一部分主要阐述了公司僵局的概念,公司僵局的特征、类型及成因等基本问题。第二部分主要通过分析公司僵局司法救济的理论基础,现实依据和适用司法救济的基本限制,提出公司僵局司法救济的必要性。第三部分论述了公司僵局司法救济中的具体司法措施和一些替代性救济措施。第四部分是全文的核心内容,对我国公司僵局司法救济措施提出完善建议,主要包括完善司法强制解散、增设强制股权置换和增设强制公司分立等制度。