【摘 要】
：
民航数据通信公司是国有股份制企业,在管理体制上新旧体制并存,人员招聘及用人机制虽已走向市场化,但人力资源管理的基础薄弱,尤其在工资管理上暴露出的弊端,越来越制约着公
论文部分内容阅读
民航数据通信公司是国有股份制企业,在管理体制上新旧体制并存,人员招聘及用人机制虽已走向市场化,但人力资源管理的基础薄弱,尤其在工资管理上暴露出的弊端,越来越制约着公司的快速发展,主要体现在工资随意性大,同岗不同酬,工资结构不合理,既无法达到内部公平,对外部又无竞争力,难以调动员工的积极性,阻碍了公司进一步发展.论文在深入剖析民航数据通信公司工资管理现状及其存在问题的基础上,运用现代工资管理理论,经过调查与研究,并根据民航数据通信公司有关的政策要求,设计了民航数据公司基本工资管理制度的方案.通过一段时间的实际应用,该基本工资管理制度方案的效果良好,达到了健全公司的激励机制、提高工资管理的科学性和规范工资分配方法的目的.
其他文献
绩效考核是绩效管理的重要组成部分，是人力资源管理的一项重要活动，是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业内员工的工作业绩、品行、能力、态度等方面进行综合的评定，来体现一个
有感于“两百万元招待费无人知”●闻言近日，审计部门对苏北某县施工企业核查帐目时发现，该企业在１９９７年１—１０月中，招待费支出竟高达２００余万元。对于如此巨大的招待费开支，既没有向上级部门
在中国经济的转型和发展的过程中，人才在企业的竞争力中也变得越来越重要，企业的人力资源已经成为其重要的财富。企业的员工激励机制作为一种能有效调动人才积极性，提升人才能动
该人基于物业管理市场研究实践,吸收经济学理论、生命周期理论、战略管理理论、物业管理市场基础理论等相关内容,通过对北京物业管理市场的深入研究认为,当前这一市场尚处于
从中观视角研究要素价格扭曲对制造业R&D投入的影响及行业差异,厘清行业异质性背景下要素价格扭曲影响R&D投入的理论机制,运用制造业细分行业数据,结合非线性面板门槛模型进
融合是新形势下地市传媒的必然选择在媒体环境和格局不断变化的当前,地市传媒除了直接面对新媒体的竞争外,还将面对省级以上媒体的紧
Fusion is the inevitable choice of t
《文汇报》2006年8月17日刊有《中学教师收入差别大》一文,文中说:“收入差别过大,造成骨干教师‘跳龙门’,对那些师资力量本不厚实
“Wen Wei Po” August 17, 2006 issue
随着小型民营企业的数量和规模的不断发展扩张,企业内部的人力资源管理越来越受到关注,企业每一次组织结构、生产方式和技术改造的改变都带来员工行为能力的变化,需要及时对
该文通过对四个典型案例进行深刻剖析,找出各个企业在发展过程中存在的问题、成功的经验、良好的战术和战略组合,通过对比,分析各自的优势和劣势,得出国美模式是一条发展家电
2006年11月3日《南方都市报》A05版有篇文章的大幅标题是:“广州近期开禁电动自行车”。乍一见此笔者不由疑窦顿生:广州并未禁止电动自行车,何来开禁?细看内容,才知原来是:广