在经济迅速发展的背景下,企业的竞争力取决于企业人力资源的水平和实力。要实现企业的技术现代化和管理现代化,提高经济效益,必须要有一支高水平的员工队伍和熟悉现代化管理技能的管理队伍。作为人力资源开发和管理的有机组成部分——员工培训在日益激烈的现代市场竞争中显得尤为必要和紧迫,成为企业取得成功的最关键因素之一。企业培训是实现企业人力资源优化配置的主要手段。园林绿化企业在知识经济迅猛发展的今天,也面临着巨大的机遇和挑战,要在这样的背景下迎接挑战,抓住机遇,就需要分析企业人力资源发展现状,此论文的调查研究方法有问卷调查法、访谈法、观察法和文献查阅法。其中以问卷调查为主,随机抽取苏州市园林绿化企业的员工进行调查,共发放问卷200份,回收有效问卷176份。被试身份以管理人员为主,其中高层管理者25%,管理人员44.3%,技术工人30.7%。从培训参与度、培训意愿、培训认知、培训需求、自我与企业发展关联程度等方面来对被试个人方面进行考察;从对培训的重视程度、培训内容、培训对象、培训目的、培训方式、培训制度及培训需求对企业整个培训状况进行调查了解。通过对园林绿化企业培训现状的分析,发现了企业培训中存在的问题:员工培训观念淡薄;企业培训重视程度低;培训内容单一;缺乏培训制度。有效的培训要有完整而严密的培训体系,这个体系包括培训需求分析,确定培训目标,拟定培训计划,实施培训活动,评估培训效果。园林绿化企业依据自身发展的特点和需要构建属于自己的培训体系,并有步骤的进行,在培训中,企业高层要加大培训投入,完善培训配套制度,建立健全企业培训的激励和考核制度,集中人力、财力、物力将培训做好。