研究目的：　　以广州市公立医院医护人员为研究对象，通过调查解医护人员群体的心理弹性及离职意愿现状，研究不同社会人口学因素对心理弹性和离职意愿的影响，对比医生和护士在心理弹性和离职意愿中的差异，分析医护人员心理弹性与离职意愿的相互关系，为卫生行政部门和医院管理者改善医护人员心理健康，降低离职意愿，稳定医疗队伍提供有针对性的政策建议。　　研究方法：　　本研究为描述性研究，采用随机抽样方法对广州市公立医院共494名医护人员进行问卷调查，采取文献研究法、比较法、统计分析法、专家访谈法进行研究。利用SPSS软件运用描述性统计分析和Pearson相关分析等统计方法对数据进行分析。调查工具包括：个人情况信息调查表、Conner-Davidson心理弹性量表、离职意愿量表。　　研究结果：　　1.医护人员心理弹性现状　　医护人员心理弹性及三个维度总体评分：总体评分为60.57±14.531，低于国内常模（65.4±13.9，n=560），其三个维度均分由高到低依次为自强、坚韧、乐观。医生心理弹性及三个维度总体评分：总体评分为60.64±14.426，其三个维度均分有高到低依次为自强、坚韧、乐观；护士心理弹性及其三个维度的总体评分：总体评分为60.39±14.856，其三个维度均分有高到低依次为自强、坚韧、乐观。　　在性别、学历、专业技术职称、人事关系、医院级别上，心理弹性得分存在统计学意义（P＜0.05），男性、学历高、专业技术职称高、正式编制、在三级医院工作的医护人员，比女性、学历低、专业技术职称低、编外人员、在二级医院工作的医护人员心理弹性高。　　2.医护人员离职意愿现状　　医护人员离职意愿及其三个维度总体评分：总体评分为17.07±3.187，三个维度均分由高到低依次为离职意愿Ⅲ、离职意愿Ⅰ、离职意愿Ⅱ。医护人员离职意愿较高，比例达89.88％；医生离职意愿及三个维度总体评分：医生的离职意愿总分为17.38±2.977，其三个维度均分从高到低分别是：离职意愿Ⅲ、离职意愿Ⅰ、离职意愿Ⅱ；护士的离职意愿总分为16.24±3.562，其三个维度均分从高到低分别是：离职意愿Ⅲ、离职意愿Ⅰ、离职意愿。　　在职业类别、年龄、工作年限、学历、人事关系、医院级别因素下，医护人员的离职意愿具有统计学意义（P＜0.05）；26-35岁、6=10年工作年限、学历高、编外人员、在二级医院工作的医生离职意愿，比其他年龄、其他工作年限、学历低、正式编制、在三级医院工作的护士离职意愿要高　　3.医护人员心理弹性与离职意愿的相互关系　　心理弹性总分和自强、坚韧两个维度与离职意愿总分及其Ⅰ、Ⅱ维度均为负相关（P＜0.01）；心理弹性的乐观维度与离职意愿总分无相关性，与离职意愿Ⅰ维度呈负相关（P＜0.01）,与离职意愿Ⅱ维度呈负相关（P<0,05）；心理弹性总分及其三个维度与离职意愿Ⅲ均呈正相关。　　研究结论：　　医护人员的心理弹性比社会普通人群低，其中医生与护士的心理弹性并无差异；医护人员队伍的稳定性较差，离职意愿处于偏高水平，而且医生的离职意愿比护士高；医护人员心理弹性与离职意愿之间呈负相关关系。