就国际层面来看，2015年世界经济论坛发布性别差距指数，我国性别差距从2014年的87名下降4位至2015年的91名。1而国内情况也不容乐观，首先，中国面临产业结构的重大调整，煤炭、钢铁等产能过剩行业的出清，较大程度的影响着国民就业，我国可能将面临新一轮的就业结构调整;其次，我国的生育政策发生了根本性的转变，从“单独两孩”试点到2016年全面放开“二孩政策”2，政策开始推行后，学者们对生育为女性就业带来的影响展开了激烈的讨论，由于政策的实施周期不久，学者们多从医学、生育率、人力资源的角度进行了讨论，没有完整的周期数据的支撑，对于二孩政策对经济的影响还不够明晰;从社会舆论层面来看，“二孩政策”已经出现显性和隐性的个案，据多家媒体报道河南省中牟县一高中规定教师如要生育“二孩”需进行排号，而隐性的案例为一些单位在招聘过程中，考虑到信息甄别的成本达成减少女性招聘数量的共识。可见由于男性与女性在就业中存在机会不均等，就业过程中的岗位需求、劳动市场分割等问题，就业结果中的收入、社会地位等问题，男性与女性就业的差异一方面可以通过就业市场背景来解释，另一方面男女本身存在的心理和生理差异也是原因之一。如果要对我国劳动力市场进行科学的分析，就需要将女性角色嵌入到我国劳动力市场的假设中来，追究影响女性就业问题的原因，解释女性就业存在的在就业机会、就业过程、就业结果中的差异。　　本文遵循提出问题—分析问题—结合实际—得出结论的路径，分八章对影响当代3中国女性就业的因素进行分析。导论部分叙述了已有的一般化的女性经济学与社会学对女性就业问题的研究，以转型中国作为现实背景，提出在此背景下男性与女性在就业机会、就业过程和就业结果中存在差异的观点，认为既然男性与女性就业存在差异，便可对女性劳动力市场进行独立分析，表明本文仅对我国女性劳动力市场进行研究的立场，进而提出问题:影响当代中国女性就业的因素;第二章阐述了本文的理论基础，其中最重要的理论分析工具是马克思主义政治经济学价值理论和性别分工理论，从理论角度把握了对女性就业研究的前沿方向:在马克思、恩格斯对妇女研究的基础之上，衍生了马克思女权主义对于家务劳动交换价值的争论。第三章搭建了本文的分析框架，提出了影响我国女性就业的四要素:时间、报酬、技术和制度，四者之间交叉作用共同决定着女性是否就业、就业途径、就业方向和就业所带来的效益;第四章为我国改革开放后女性就业现状的分析，并尝试将影响女性就业的四要素与我国的女性就业状况演变结合起来;由于本文同时采用了马克思主义政治经济学和新古典经济学为分析工具，而二者都并未构建单一女性劳动力市场模型，若采用将家务劳动认定为不具有交换价值的劳动的观点，将其作为假设之一，便可对新古典经济学提出的背弯的劳动力曲线模型做出假设更正;第六章选取了日本女性就业经验作为案例分析，佐证了制度安排以及技术对女性就业的重要性;第七章讨论了关于女性就业问题已有的制度安排和文明建设，解决了同工不同酬等女性就业中的公平问题，对已有的解决女性就业问题的措施进行了梳理。最后通过第八章内容总结了本文分析的结论，提出建议，并从纵向方面来看，我国女性就业问题在逐年得到解决，在此基础上本文对未来的研究计划进行了展望。　　本文搭建了影响女性就业的四要素分析框架，结合理论基础解释了四要素的影响路径，并从我国改革开放以来的实际发展提炼四要素的演变情况，总体而言，四要素对女性就业产生的正面效应大于负面效应，因女性就业总趋势越来越好，这与我国经济发展和产业结构变化相吻合的。本文可能的创新点主要有两个方面:第一，研究角度方面的创新，就现有的文献来看，对于我国劳动力市场研究多集中于整体劳动力市场的效率与公平问题，而并未单独就女性劳动力市场的效率与公平问题提出合理的经济学解释，本文则是在提出问题时就限定了所讨论的市场和领域，直接将女性劳动力市场的问题作为分析的切入点，从这种微观市场出发使得本文的研究可以与我国女性就业现状更紧密的结合到一起;第二，研究内容方面的创新，本文采用了四要素分析法，不仅将影响我国女性就业的要素罗列出来进行分析，同时还对四者之间的关系进行描述，立足于马克思主义政治经济学对生产力与生产关系的宏观领域分析，延伸到前沿研究和微观领域，用其解释时间、技术与报酬和制度之间的矛盾运动关系。