在现代企业中，职业经理人起着越来越重要的作用。我国已加入WTO，我国企业，尤其是国有企业，将面对来自国内外的日趋激烈的市场竞争，优秀经理人才的匮乏严重制约着国有企业发展和国有企业竞争力的提高，而优秀经理人才匮乏的一个重要的原因是中国企业管理者的非职业化，缺乏吸引人才、激励人才、促进人才成长的一整套完整的制度。本文对国有企业引入职业经理人制度进行研究，这将有利于丰富现代企业理论，有利于建立和完善职业经理人制度，有利于职业经理人的成长及职业经理人队伍的壮大，有利于国有企业的深化改革和深层次矛盾的解决。全文共分三部分。第一部分提出了“推行职业经理人制度是解决好国有企业深层次问题的必要环节”的观点；回顾了职业经理人产生的历史背景；分析了职业经理人产生的主要原因；描述了职业经理人的职业特点和能力要求；介绍了我国国有企业职业经理人制度推行的现状；并从不同方面提供了国有企业引入职业经理人的背景资料。第二部分对国有企业如何引入职业经理人制度进行了深入研究，提出了经理人选择和使用的办法与原则；建立了国有企业对职业经理人的评价体系；对国有企业需要配套改革的相关制度----如建立现代企业制度、建立激励约束机制等----进行了详细的阐述。同时讨论了国有企业经营者职业化和市场化与中国共产党的“党管干部原则”的关系问题。文章的第三部分简要阐述了对职业经理人道德风险的规避与防范，分析了原因，提出了措施。最后，对全文进行了总结，并提出了研究展望。