经典科学自诞生以来,曾发挥过巨大的作用.但这种传统科学的基本特征是机械性.基于这种机械论世界观,传统科学总是把研究对象划分为一个个部件,采用分析方法,认识其各个部分,因而,其认识领域是线性的,科学研究总体上都是简单性问题.在知识经济时代,人们越来越认识到客观世界中的大量现象不是牛顿式的、线性的,而是属于复杂性现象,是不可分的.因而,该文运用了自组织理论之一——超循环理论重新思考管理问题,把组织作为一个自我组织的系统,以期创造条件让各个子系统通过竞争而协同,不断地进行循环与超循环,促进系统的演化和发展,从而使组织自动地处理外界环境中巨大而多变的信息,以应对日益复杂多变的环境.超循环组织具有自稳定、自调节、自复制,甚至自修复等自组织特性,它的开放性、协同性、稳定性、自组织性等优点给了我们许多企业发展的启示.如果一个组织具备了这些性质,实现了超循环,那么它必然会像一个永远滚动向前的轮子一样,不会因为内部的种种问题和外部的风吹草动而停止转动,而会像生命一样代代相传,生生不息.企业是一个具有高度复杂性的系统,它具有自组织系统所必备的条件一一开放性、远离平衡态、涨落性、非线性相互作用.它具备在组织内部形成超循环的潜质和能力,基于这一点,该文在以往企业能力理论的基础上,以超循环的观点重构了组织的能力系统.首先根据指标初选的原则,通过分析对组织循环产生重要影响的因素,确定待评价的组织循环能力,然后构建了一个能力评价指标体系,并利用对IMSS调查数据的分析进行探索和验证,进而确定组织循环的关键能力,并评价组织的循环水平和速度,以及各关键能力的关联程度和对绩效指标的影响程度.超循环理论和企业能力理论分别是自然科学和管理实践研究中的前沿理论,以超循环的视角来思考企业能力问题是作者对自然科学和社会科学相结合的一个有益的尝试.而对IMSS数据的分析则更进一步验证了组织循环能力对组织绩效的重大影响,对企业管理实践有一定的指导意义.因而该文的研究具有理论和实践上的双重意义.