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本文借鉴了大量的模型分析高新技术企业人才流动的影响因素，建立了人才流动的动态模型，对高新技术企业人才流动的动态过程进行了定性的研究。具体来说，该论文在引言部分阐述了高新技术企业人才流动的必然性和笔者撰写本文的创新之处。列举了具有代表性的人才流动的相关理论和模型，并对这些理论和模型进行了评述。对高新技术企业进行了界定，分析了高新技术企业人才及其流动特点。
笔者创造性的应用动态模型分析高新技术企业人才流动的过程，提出高新技术企业实现人才的合理流动的动态管理措施，即高新技术企业通过打造吸引人才的优势，完善留住人才的机制，强化人才流动的风险管理，确保企业的竞争优势。