职业价值观是人生价值观的重要组成部分，是价值观在职业上的体现。本研究以“90后”大学生这一特殊群体为研究对象，采用Super编制、宁维卫修订的本土化版《职业价值观问卷》(WVI)对西部地区31所高校的1557名大学生进行调查，考察了“90后”大学生的基本职业价值观现状，以及对“90后”本科生、研究生、已工作毕业生进行组内比较，与“80后”大学生进行组间比较，结果表明:　　(1)“90后”大学生的职业价值观特点:比较注重生活方式、成就、同事关系、经济报酬、声誉，而对变动性、管理、美感、工作环境、创造性则不太注重，表现出了对实现个体自我价值的重视。　　(2)“90后”大学生的职业价值观倾向基本一致，但在具体的职业价值观维度上存在性别、年级、专业、家庭情况、生源所在地、工作经历的差异。　　(3)“90后”本科生、研究生、已工作毕业生在职业价值观的部分维度上存在显著差异。本科生与研究生，在除经济报酬与安全性维度外均有显著差异;本科生与已工作毕业生，在智力激发、声誉、经济报酬、生活方式、监督关系维度上有显著差异;研究生与已工作毕业生，在除安全性、工作环境维度外均有显著差异。　　(4)“90后”与“80后”大学生对职业价值观各维度的重视情况排序倾向大体一致，只有在“安全性”因素上“80后”较“90后”大学生更加重视。　　本文以当代“90”后大学生主体作为研究对象，拓展了理论研究的范围，在一定程度上丰富了职业价值观的理论研究;将“90后”本科生、研究生、已工作毕业生进行横向比较，拓展了研究主体和视角;将“90后”与“80后”大学生进行纵向比较，有助于了解新生代大学生职业价值观的发展过程。