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随着经济、信息、服务的全球化,与之相关的管理已经成为世界范围内的活动,加之管理活动的日益多元化与复杂化,这就需要对分布在世界各地的人力、物力、财力进行有效的规划和组织。为更好地实现系统的功能、提高管理效率从而对系统的结构和运行提出相关要求即是管理机制设计的意义所在。然而,相比于经济学中通常存在的“自由选择”和“自愿交换”这类基本假设,管理往往伴随着一定的强制性,同时,自主、自愿、自由、自为等特性一定会在某种程度上受到剥夺或限制。这也是研究和设计“管理机制”与“经济机制”不同的地方,我们必须要考虑强制