本文从国家要求事业单位推行岗位设置的管理作为着手点,主要对C图书馆文献流通岗位进行了调查、研究。通过对C图书馆文献流通岗位的岗位管理进行问卷调查,得出第一手调查资料,然后利用统计理论进行统计和剖析,找出岗位管理中存在的问题,并分析其原因。运用工作分析、定编定员、岗位设置等相关理论,试图对C图书馆文献流通岗位的管理提出了一些合理化的建议和对策。本文有六部分内容：第一部分,引言部分,介绍了研究背景、研究目的和研究方法；第二部分,文献综述部分,主要对工作分析理论、工作分析在国内外的发展、定编定员理论以及事业单位岗位设置的介绍、文件精神等进行了阐述；第三部分,C图书馆文献流通岗位管理的实证分析,首先介绍了C图书馆概况、功能定位、人力资源现状,然后,对其文献流通岗位的进行问卷调查,对调查数据进行统计分析,分析方法主要有信效度分析、描述性分析、均值分析、频数分析、单因素方差分析、交叉列联分析等,从而得出文献流通岗位存在的问题；第四部分,对C图书馆文献流通岗位存在的问题及原因进行分析；第五部分,针对文献流通岗位管理存在的问题提出解决的对策；第六部分,本文研究的不足及对未来的展望；第七部分,致谢及参考文献。