近几年随着我国经济的高速持续增长,改革开放的不断深入,国内汽车市场也随之空前火暴,成为仅次于美国的第二大汽车消费国。世界上几乎所有汽车厂商都陆续进入中国并奋力争夺市场。于是,汽车业人才尤其是中高级人才便成为竞争的焦点。在汽车行业人才有着强烈的市场需求的同时,各类大大小小的猎头公司也如雨后春笋般的涌现。猎头行业是保障人力资源有效配置,提升人力资源价值的重要力量,是现代人力资源中介服务市场的重要组成部分。泽恩猎头公司作为中国国内最早成立的本土猎头公司之一,及时抓住机遇进军汽车行业,取得了不错的业绩,也积累了宝贵的经验。在此背景下本文以泽恩猎头公司为研究对象,分析该公司在人才猎取过程中实际存在的问题,运用人力资源管理的相关理论,结合汽车行业猎头业务现状,对汽车行业人才的有效猎取方案进行研究分析,并根据存在的问题,提出改进方案,旨在为泽恩猎头公司如何在新形势下更有效地为客户提供汽车业人才服务提供实际帮助。