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改革开放以来,随着我国城市化进程的步伐越来越快,与城市管理课题相关联的研究也日渐增多,其中,尤以城管制度最具代表性和争议性。在我国,城管执法人员是一个较为特殊的群体,一方面其群体形象一直与暴力执法、素质低下等负面信息相联结,另一方面,在城管执法过程中,现实情境往往会与城管队员与行政对象相互之间的偏见相重叠,引发攻击性行为。本文在梳理相关文献及分析己有研究的基础上,以社会偏见(包括内隐偏见和外显偏见)和威胁情境为自变量,以竞争反应时任务(CRT)指标作为因变量,就社会偏见与威胁情境对城管执法中攻击性行为的影响进行了探讨。主要研究结论概括如下：(1)城管队员与行政对象相互之间存在社会偏见。即城管队员对行政对象存在外显偏见或内隐偏见；行政对象对城管队员也存在外显偏见或内隐偏见。(2)在针对城管队员与城管行政对象两类被试的实验研究中,社会偏见和威胁情境的主效应在CRT指标上均显著。即在社会偏见和威胁情境存在的情况下,双方更易在城管执法冲突中产生攻击性行为。(3)就城管队员而言,在城管执法攻击性行为的发生过程中,威胁情境较社会偏见发挥更明显的影响作用。具体为,当存在威胁情境时,威胁情境发挥主效应；当威胁情境不存在时,外显偏见的有无或内隐偏见是否启动才会导致攻击性行为倾向出现显著差异。(4)在内隐偏见启动条件下,城管队员对行政对象的攻击性行为转为内隐层面的表达,而行政对象对城管队员的攻击性行为的表达则仍处于外显层面。由于在群际冲突中的持偏者(强势一方)与受偏者(弱势一方)的攻击性行为反应会出现“方向性”效应(孙连荣,2011),因此推论在城管队员与行政对象两类群体中,城管队员处于“受偏”的弱势一方。