随着经济全球化步伐的加快,企业的市场竞争也随之日趋激烈,在这种竞争中,一个企业要想取得竞争优势,必须不断提高其整体效能和绩效。本系统基于一种操作简单、应用全面的人才测评工具,在公平、公正的原则下快速有效的在公司内部对参与考核人员的目标人群实施综合评分筛选,实现人员绩效水平的有效评测。本文论述了某企业内部人事绩效考核系统的全部开发过程,包括系统分析、系统设计、系统实现、系统测试等方面,系统采用360度绩效考核方法,对被考核人员进行考核,考核指标包括品德态度、能力素质、工作绩效、廉洁状况等方面,最终形成考核得分。考核得分在部门内部或公司内部进行排名,由此得出调整后的最终得分。系统的主要功能围绕干部的考核工作展开,功能实现根据用户登录系统时使用的用户名及密码确定用户权限,用户只能在被允许的权限范围内对实现绩效考核相应功能及信息查询等,同时为保护用户隐私系统对绩效考核时间及参加考核人员进行相应限制。本系统基本B/S结构实现,采用.NET程序设计技术,以Oracle为后台数据库环境,采用LOB数据库访问技术实现数据库的各种管理操作,本文对系统实现的各项主要功能进行详细说明,包括系统各组成模块的实现流程、功能、接口、测试等内容。