始于20世纪80年代初的中国科技型企业,历经多年的风雨历程,从无到有,从小到大,已从简单地提供科技咨询服务、课题攻关和成果转化,发展成为国民经济中的一支充满生机和活力的生力军,成为持续健康快速发展的中国经济的新增长点。因此,基于对科技型企业在社会经济发展的作用及发展潜力的认识,探索其企业文化建设途径,并给出相应的建议,对于加快发展我国的科技型企业并使之在世界范围具有较强的竞争力,从而增强我国的综合实力具有十分重要的理论和实践意义。本文首先介绍了相关基础理论。其次,介绍科技型企业的内涵、特点和与其他企业的区别以及科技型企业文化的内涵和功能。再次,针对科技型企业的特点,主要分析了建设科技型企业文化的内容体系。主要包括精神文化、制度行为文化和物质文化。最后,分析了科技型企业文化建设的现状、存在的问题。结合企业文化建设的指导思想、原则和科技型企业文化建设中的管理特点,给出科技型企业文化建设的对策,主要包括设计企业愿景、创新管理理念、建立有效的人才激励机制、改革传统型组织结构、进行学习型组织转化、增强企业的团队创新能力。