中国制造业为社会提供了大量就业岗位,但劳动密集型行业的劳动力专业技能不强,知识水平不高,伴随出口贸易发展方式的转型和升级,会大量增加对技术型人才的需求,这使得技能水平不足的劳动力面临着被取代的威胁。另外由于东、中西部和城乡间劳动力的非有效配置,劳动力要素存在较大区域差异,劳动力结构性供需矛盾十分突出,因此就业问题日益成为困扰中国经济发展的难题之一。基于以上背景,本文构建中国制造业出口贸易发展方式转型的就业效应分析模型,应用面板数据实证研究2009至2016年中国东、中、西部地区,及其中部分省市在出口贸易的就业效应差异,再根据测算的结果进一步分析其产生的原因和存在的问题,最后是全文的总结和启示。实证分析结果如下所示:(1)各个省市加工贸易模式所占比重和本地制造业从业者占比呈现出正相关关系。由制造业整体发展来说,不管采用固定效应模型,还是应用联立方程组,两者之间的正相关联系均表现得相当明显。因为2005年之后,中国对贸易模式做了优化和升级,并且东部及西部区域贸易模式转型所处的阶段有所差别,使得东部区域加工贸易所占比例严重下滑,而中部与西部区域加工贸易所占比例逐年攀升,这从侧面阐释了 2005年之后东部地区制造业就业人员占比降低,但中部与西部地区就业人口所占比重持续增长的非对称现象。(2)各个省市加工贸易比例和本地制造业技能纯熟劳动力比例表现出明显的负相关联系,这在一定程度上反馈出了中国这几年制造业生产模式整体朝着高级化的方向发展(具体体现在全国大范围,特别是东部区域加工贸易模式比例的降低),这对城市制造业,特别是层级较低的制造业劳动人员就业形成了显著的排挤效应。