股票期权,是公司给予员工在未来时期内以预先约定的价格购买一定数量本公司普通股票的权利。其目的就是要让拥有经营管理权的高级管理人员,对企业的经营成果分享的权利,同时也要承担一定的风险。它是一种把企业经营者的利益与其对企业的贡献和企业的未来发展紧密联系在一起的激励制度。它能有效的将公司经理人的个人效用和公司发展的长远目标结合起来,既体现了经理人的人力资本的价值又有效的解决了现代公司中的委托代理问题,因此我们有必要引入股票期权制度。并且中国正在进行着这方面的尝试,但该制度的实施在中国是仍然面临障碍和问题,尤其是在法律制度上如何确立,这正是本文中欲探讨的问题本文一共分为五部分第一部分是股票期权制度概述。阐述了股票期权制度的概念,区分与其类似的概念,同时分析这种制度的积极作用和消极作用。第二部分主要介绍了股票期权制度的理论基础:剩余索取权理论、委托代理理论和人力资本理论。第三部分主要介绍我国实行股票期权制度的探索。包括我国推行股票期制度的条件,推行股票期权制度的企业范围和我国在尝试推行股票期权制度过程中形成的具体经验总结,并与国外成熟股票期权制度相比较。第四部分分析我国股票期权的法律现状,提出我国实行股票期权制度面临的主要法律问题。包括公司法、证券法、税法、会计法和劳动法上的障碍。第五部分是本文的重点,初步提出了我国股票期权制度的立法完善建议包括股票期权制度在公司法和证券法的确立,股票期权制度税法上的确立,股票期权在会计法中的处理,以及股票期权制度在劳动法中的确立。