【摘 要】
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该论文共分四大章:第一章主要论述了知识经济时代的到来,使得企业人力资源的培训开发的必要性;第二章主要论述企业人力资源开发活动的内容--企业人力资源培训;第三章主要论述
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该论文共分四大章:第一章主要论述了知识经济时代的到来,使得企业人力资源的培训开发的必要性;第二章主要论述企业人力资源开发活动的内容--企业人力资源培训;第三章主要论述了对企业人力资源培训的系统管理;第四章主要论述了中国企业人力资源培训中存在的问题与对策思考.作者试图对企业人力资源培训开发进行系统的理论分析与研究,分析目前中国企业人力资源培训开发方面存在的主要问题,并提出相应的对策建议,力图在重塑开发观念和培训开发活动的实施管理等方面有所创新.
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