随着知识经济的到来,科技是第一生产力,“科技人力资源是第一资源”的观点已经得到了广泛认同,科技人力资源综合竞争力与区域科技创新、经济发展和综合实力密切相关,其综合竞争力强弱直接关系着一个地区的整体经济发展和社会进步。作为京畿大省的河北省如何正确评价自身科技人力资源综合竞争力,如何正确处理科技人力资源综合竞争力和“建设沿海经济社会发展强省”区域战略目标之间的关系,如何有效优化科技人力资源综合竞争力并将其为促进经济发展和社会进步所用,科学合理解决这些问题在飞速发展的知识经济时代显得尤为重要。文章主要研究了以下内容:首先,结合科技人力资源相关概念和影响综合竞争力的相关因素,创新性提出科技人力资源综合竞争力概念;并根据科技人力资源理论和人才竞争力理论,科学合理的构建科技人力资源综合竞争力评价指标体系和评价模型。再次,采用主成分分析法并利用SPSS软件静态横向比较分析河北省与我国其他30个省份2007年科技人力资源综合竞争力水平,主要包括科技人力资源规模竞争力、科技投入竞争力、科技产出竞争力、科技环境支撑力和科技人力资源潜在竞争力,并明确得出河北省这五大方面的竞争力水平在全国的综合排名情况及目前存在的缺陷。最后,结合河北省区域发展现状,深入剖析河北省科技人力资源综合竞争力存在缺陷的成因,并有针对性的提出河北省科技人力资源综合竞争力优化策略,主要包括加强建立并优化科技人力资源队伍结构;创新科技投入体系并加大投入力度;加强激励管理并推动科技产出提高;推进教育创新并加强科研后备人才培养;加强营造科技人力资源发展环境,意在为推动河北省经济社会可持续发展,实现建设沿海经济强省出谋划策。