新冠疫情爆发以来,经济下滑态势明显,上市公司违约事件层出不穷,长春生物假疫苗、瑞幸财务造假等恶性事件影响社会稳定,降低企业公信力。国家近年来对于企业社会责任也愈加重视,出台了《关于中央企业履行社会责任的指导意见》等文件,并且在《企业内部控制应用指引》中对于企业如何履行社会责任给出了较为详细的指导。企业积极履行社会责任有利于增强社会体系的稳定性,降低经济系统的脆弱性,提高企业可持续发展能力。因此,研究促进企业社会责任履行的因素,引导企业重视社会责任,具有重要的理论和现实意义。高管作为企业经营管理的决策者,对企业的战略执行和发展方向起到举足轻重的作用。高管自身的特征比如性别、年龄、学习环境、就职环境会对其思维方式和行为方式产生潜移默化的影响。近年来许多国内外学者研究高管海外背景对企业社会责任产生的影响,并从不同角度发表了观点。过往文献也证明了融资约束对高管海外背景以及企业社会责任均存在影响,鉴于此,本文引入融资约束作为中介变量,研究了高管海外背景通过影响融资约束进而提高企业社会责任履行这一机制。基于上述逻辑,本文以2010-2020年沪深A股上市公司为样本,从理论上分析并运用中介效应检验模型实证检验了融资约束在高管海外背景和企业社会责任之间的影响机制。实证结果显示,高管海外背景显著提高评级机构核算的企业社会责任分数和评级,促进企业社会责任的履行。根据信号理论和财务冗余理论,企业聘任具有海外背景的高管,向外界传递利好信号,引发投资者关注,为企业带来更多投资,减缓融资约束,增加财务可支配资金,使得企业在维持内部运转和生产研发的基础上有余力进行慈善捐赠或其他有助于社会稳定和发展的活动。除此之外,企业所在地区以及受到分析师跟踪人数的高低会对高管海外背景与企业社会责任间的关系产生影响。企业位于较发达的东部时,高管的海外背景会更显著的促进企业社会责任履行;获得更多分析师关注的企业,会在外界监督的压力下,履行更多的社会责任。本文的研究拓展了关于影响社会责任行为的研究角度,丰富了相关研究文献,在实践上对政府进一步促进企业社会责任的履行、完善我国社会责任评级体系具有指导意义。