【摘 要】
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该文通过对PD企业集团的调研,运用人力资源管理学、行为科学的相关原理和理论,采用理论联系实际,定性分析与定量分析相结合等研究方法,对PD集团人才流失的现状和存在问题进行
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该文通过对PD企业集团的调研,运用人力资源管理学、行为科学的相关原理和理论,采用理论联系实际,定性分析与定量分析相结合等研究方法,对PD集团人才流失的现状和存在问题进行了深入的研究,通过人才流失对企业的影响分析和影响人才流失的社会、企业和个人因素的全面总结,结合马奇和西蒙模型诊断了造成PD集团人才流失的原因,指出了PD集团现行人力资源管理工作中的误区,最后结合PD集团实际,从组织设计、企业文化、薪酬福利、职业发展、教育培训、员工持股、约束机制等七个方面有针对性地提出了解决PD集团人才流失问题具有可操作性的对策和措施.
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