近年来,世界各国纷纷针对养老保障制度进行不同程度的改革,主要方向是通过采取多支柱的养老保险模式,充分发挥以市场化管理为基础的企业年金制度的积极作用,使养老保险制度本身从单纯注重社会共济转变为效率取向和公平理念并重。目前,我国年金制度发展仍停留在初级阶段。从企业实际出发,研究探索建建立和完善年金制度有着重要的理论意义与现实价值。本文从界定企业年金的内涵、特点及类型入手,介绍了企业年金在国内外的发展沿革和现状,介绍了企业年金产生的理论基础,提出了在我国建立和发展年金制度具有巨大的现实需求和发展前景的结论。同时为了进一步发挥年金制度对我国企业发展的积极作用,本文结合重庆市SLM电机有限责任公司的现状,分析了该公司建立企业年金的必要性和可行性,探讨了年金制度在具体制定实施方案和计划时需要遵循的原则、方法等问题,为该公司设计了年金计划方案。本文的创新之处在于分析了现阶段我国企业实施年金计划存在的主要困难和问题,重点探讨了在我国建立和完善企业年金制度应该注意的问题与相关对策,提出了适合我国基本国情的企业年金的改进措施,从而为年金更好地服务于国内企业、构建企业长期激励机制提供理论与实践的支持。本文是一篇应用性研究论文,理论联系实际,论文成果具有一定的实用性和可操作性,可资重庆市有关企业推行年金制度借鉴。