自从1998年我国上市公司披露了高级管理人员持股及年度薪金报酬的有关信息之后，学术界对上市公司经营绩效与公司高管年度薪酬之间的实证研究逐渐增多，并受到了国内证券市场和上市公司的重视。高级管理人员作为核心决策层，对公司的发展起着至关重要的作用。分析研究高级管理层的薪酬与公司绩效的相关性，对企业规范薪酬管理，建立能够提升公司业绩的激励机制具有重要意义。本文在总结相关理论研究的基础上，以2006-2010年深市全部主板上市公司的数据为样本，采用多元线性回归的方法，分析了上市公司高级管理层薪酬激励与经营绩效之间的关系，研究得出：高层管理人员的年度薪金报酬与公司的经营绩效之间存在倒U关系；与公司规模，年内董事会开会次数显著正相关；与上市公司股权集中度，国有股比例显著负相关；而与高管持股比例，董事会规模，独立董事比例不存在相关关系；另外本文还加入了行业控制变量，最后得出行业也是影响上市公司高管薪酬的一个重要因素。最后，根据研究所得的结论，对上市公司高管薪酬激励提出了建议：完善信息披露机制；建立职业经理人市场机制；改善薪酬结构，重视长期激励地位；建立科学的薪酬激励机制；提高董事会的运作效率，强化独立董事的独立性。