近年来，我国煤矿事故总量和百万吨死亡率虽然逐年呈下降趋势，但与其他发达国家相比，差距仍然很大。根据国内近30年的重大事故调查统计表明由人的不安全行为而导致的事故占事故总数的96.5%以上。因此，预防和控制不安全行为的发生是减少煤矿重大事故发生的根本途径。所以本文从矿工不安全行为的致因以及影响因素开展研究，有助于控制矿工不安全行为，从而减少煤矿事故的发生。本文首先从矿工的认知心理过程与行为出发，分析了矿工选择不安全行为时的影响因素以及发生过程，并且构建了矿工不安全行为发生机理模型。其次，在上述相关理论研究的基础上，通过问卷设计、问卷调研，取六个煤矿样本收集数据，运用SPSS17.0软件对有效问卷进行信度和效度的检验，在SPSS17.0软件因子分析的基础上提取八个主因子建立了矿工不安全行为影响因素指标体系。再次，本文为了验证所提出的指标体系，构建矿工不安全行为影响因素概念模型。运用AMOS7.0软件对所提出的模型进行拟合、评价、修正、解释，确定了矿工不安全行为影响因素模型，从而验证了不安全行为影响因素指标体系的合理性。最后针对模型中的影响因素提出对策建议。论文得出以下结论：①从影响作用来看，组织管理、认知水平、心理因素、组织忠诚度、能力倾向、安全态度、环境因素、领导因素都对矿工不安全行为产生影响。不良的组织管理、煤矿工人较低的认知水平、矿工较差的心理素质、矿工较低的组织忠诚度、矿工不适合岗位的能力倾向、矿工较差的安全态度、较差的环境因素都不利于减少矿工不安全行为的发生，领导对员工的消极影响也容易导致矿工不安全行为的发生。②从影响程度来看，各因素对不安全行为的影响从小到大依次为：认知水平、能力倾向、心理因素、组织管理、安全态度、领导因素、组织忠诚度、环境因素。本文研究有利于提升对不安全行为发生规律的认识，从而提升煤矿事故预防水平。