随着我国经济的快速发展和市场的不断扩大,许多企业把多元化经营作为自身持续发展的一种手段。企业为何如此热衷于多元化?多元化经营真的可以增加企业绩效?这些问题一直都存在于多元化的研究中,但是,至今都没有对这些问题得到一致的结果。对于不同国家或同一国家不同时期,多元化动机和结果都有很大的不同。不同的作者、不同的研究方法也可以导致这些不一致的结果。本文从行为金融学角度出发,主要考察企业管理者的过度自信对多元化选择的影响,并进一步研究过度自信的管理者其多元化经营行为对企业绩效的影响如何。本文选取了2006年至2009年度公布年度预告绩效的1859家A股上市公司作为研究样本,采用SPSS软件对数据进行相关分析,并采用Eviews5.0软件对数据进行回归分析,检验了管理者过度自信与企业多元化的关系,并进一步检验过度自信下的企业多元化对绩效的影响,得出如下结论：(1)企业管理者过度自信会显著影响企业的多元化选择。我们发现企业管理者过度自信与企业多元化之间存在显著正相关,相比管理者没有表现出过度自信的企业,管理者表现出过度自信的企业的多元化程度更高。(2)企业管理者过度自信下的多元化选择会更加损害企业绩效。管理者表现出过度自信的企业比没有表现出过度自信的企业的绩效更差。最后,根据文章所得结论,提出设计新的企业契约、完善独立董事机制等建议来限制管理者过度自信导致的多元化经营过剩。