【摘 要】
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就业问题是一直是各国政府最为关注的问题。中国是一个人口大国,如何保障就业一直是人们普遍关注的问题。很多学者从不同角度对就业增长的影响因素进行了研究,如经济增长、劳
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就业问题是一直是各国政府最为关注的问题。中国是一个人口大国,如何保障就业一直是人们普遍关注的问题。很多学者从不同角度对就业增长的影响因素进行了研究,如经济增长、劳动力、劳动生产率、技术进步、教育增长、投资增长、工资增长、贸易增长、人口增长等因素对就业增长的影响。文章缩小研究范围,把研究对象限定在制造业,提出在分析制造业的就业变化过程中,由于制造业就业是随着行业演化状态变化而变化的,因而应当在确定行业演化状态(扩张或收缩)的前提下,从扩张及收缩两个演化状态的角度入手,来分析处于不同演化状态(扩张、收缩)行业的就业增长影响因素,以及这些因素是否存在显著的差异。文章采用全国31个省的面板数据模型,分析了产业结构(用制造业综合增长率来表示)、制造业各细分行业的就业比重、产业集中度(用赫尔芬达集中指数来表示)、高中学历比例、大学学历比例、适龄劳动人口比例、科学事业费支出比、教育事业费支出比、治安状况12个因素对制造业就业增长的影响,以及分别对中国东部、中部、西部地区制造业就业增长的影响。除上述研究外,文章还考虑到了2007年发生的经济冲击。研究发现制造业全行业总就业增长的影响因素,与处于不同演化状态(扩张、收缩)行业的就业增长影响因素是不同的,同时东、中、西部制造业的就业增长影响因素也是不同的。文章也利用了动态偏离份额分析方法,进一步分析了产业结构和区位因素对于制造业就业增长的影
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