【摘 要】
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该论文对甘肃电力公司人力资源管理与开发的历史进行了简要的回顾，总结了人力资源管理的历史经验，并对当前甘肃省电力公司人力资源管理所面临的现状和存在的问题进行了分析
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该论文对甘肃电力公司人力资源管理与开发的历史进行了简要的回顾，总结了人力资源管理的历史经验，并对当前甘肃省电力公司人力资源管理所面临的现状和存在的问题进行了分析，从加强人事制度改革，建立市场用人机制；改革工资分配机制，建立现代分配制度；推行减少增效，优化人力结构三个方面阐述了甘肃省电力公司人力资源管理与开发体系的主要内容。最后，提出了实现人力资源管理与开发的具体措施。该文注重政策可操作性的调查和研究，对一些指标进行了定量的分析和确定，使人力资源管理与开发的政策在实际工作中更加便于操作和执行。
本论文对指导甘肃电力公司人力资源管理与开发具有现实意义，其它企业可以借鉴。
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