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伴随着行为财务理论的发展,学术界对企业财务行为影响因素的研究逐渐从行业和公司层面的固定效应转向企业管理者层面的固定效应,分别从管理者的年龄、性别、教育等人口背景特征、过度自信、早期经历等角度,研究管理者个人特征对企业财务行为的解释效应。基于此,本文以我国特有的知识青年上山下乡运动为研究视角,运用高层梯队、心理学相关理论,探讨董事长青少年时期的上山下乡经历对我国上市公司创新投入的影响。具体而言,本文尝试回答以下几个问题:(1)董事长的上山下乡经历是否影响以及如何影响企业创新投入?(2)对于“知青”一代