家族企业作为民营经济的重要组成部分,是促进我国经济高质量发展的重要力量。随着经济全球化的快速推进及国家“走出去”战略的提出,家族企业国际化步伐不断加快。创新作为家族企业发展的源动力,是企业在国际环境中得以立足的关键。而在国际化快速扩张的背后企业创新所面临的风险增加,国际化水平对于创新绩效将造成怎样影响成为家族企业和研究者十分关注的问题。高管薪酬差距作为企业重要的内部治理手段,影响高管行为决策质量、风险承担能力和企业内聚力,因此高管薪酬差距对于国际化水平与家族企业创新绩效的解释关系中可能产生调节性影响。本文基于相关理论基础和已有研究,梳理国际化水平对家族企业创新的影响机制以及高管薪酬差距的调节作用,并提出假设,以2016-2020年沪深两市A股家族企业作为研究样本,利用泊松面板固定效应模型验证本文假设。又选取由家族控制的江西三鑫医疗科技股份有限公司作为案例分析对象,对其国际化水平、创新绩效及高管薪酬差距之间的关系进行深入研究。该案例分析动态且全面地解释了三者的关系,进一步确保本文研究结论的严谨性。研究结果表明:（1）国际化资源及技术无法被家族企业有效吸收,且国际化提高了企业经营风险和成本从而不利于创新投入,因此国际化水平对家族企业创新绩效产生负面影响。（2）高管内部薪酬差距降低高管团队内部交流水平和满意程度,会加深家族企业国际化对创新绩效的负面效应。（3）高管外部薪酬差距令高管获得认同感,有利于抑制高管消极管理行为、提高创新意愿,能缓解家族企业国际化对创新绩效的负面效应。（4）高管员工薪酬差距令员工产生被剥削的心理而产生消极怠工、离职等行为,破坏企业内聚力和研发团队稳定性,从而增强家族企业国际化水平对创新绩效的负面作用。本研究丰富和补充了现有理论成果,为家族企业制定与执行国际化战略、提升创新绩效及优化薪酬激励机制提供了思路和依据。