委托代理理论是近20多年来发展最为活跃，最富有成就的研究领域之一。作为委代理理论的最重要的应用之一，企业家激励机制的研究也成为了当前的主要研究领域，企业家是一种具有特殊意义和特征的人力资本，对其创造性能力的利用取决于有效的企业家甄别与激励机制，国有企业一方面缺乏有效的企业家甄别机制，另一方面激励机制可能是扭曲的，从而导致国有企业的企业家资源难以发挥应有的作用。当前，人们对激励不足影响企业家发挥作用的看法已成为一种共识，是什麽原因导致了企业家激励不足，而导致寻租行为的产生呢?无疑，收入偏低，没有建立年薪制，股权，期权等市场化的长期激励机制是直接原因，但是，还与企业家产生以及激励相联系的制度有关，由于企业家的激励机制问题始终没有得到有效的解决，这就可能造成国企企业家的投机冒险冲动，导致寻租行为，如何从理论上解决使企业家有足够的动机从事所有者和经营者目标最大化一致的问题，阻止寻租行为，激励企业家适应新形势，成为研究国有企业改革的热点问题。 通过对企业家激励机制以及国企特有“合谋”与“滥用权威”寻租行为的研究，分析我国国企中“合谋”与“滥用权威”等寻租行为的原因，引申出企业家制度建设中所有者和企业家之间如何建立一种既激励又约束的制衡关系。 在国内这方面的大部分研究主要着重于对一般员工的奖惩，注重对企业的放权让利，而对企业家的激励机制与寻租缺乏理论上的研究。本文通过使用博弈论与信息经济学分析方法，采用比较研究，推理论证，逻辑分析等手段，在前人研究的基础上，提出了企业家行为激励与约束的理论假设前提，在此基础上对企业家激励与约束机制和企业家能力的甄别机制进行了理论分析；又基于国企企业家具有一定的行政级别的这种特殊身份，将租金和寻租的概念引入企业家激励与约束的研究，这为企业家激励机制研究提供了一种新的思路及理论依据：从对企业家的寻租行为现状及原因进行了分析，并建立企业家寻租行为的一般模型，提出了防范寻租模型；着重分析了国企企业家寻租均衡解，并提出了在双重博弈下企业家寻租博弈模型；最后对企业家寻租行为提出了几点政策建议。