由于过分注重提高工作效率,当前我国检察机关绩效考评制度扭曲了检察权的行使,带来了一系列的负面影响。本文通过对检察机关绩效考评制度的分析,以实证考察方式重点研究了绩效考评与检察权运行的关系,并对检察机关绩效考评制度提出了一些改革性建议。全文共分四个部分:第一部分主要介绍了我国检察机关绩效考评制度从建立到完善再到调整的过程,以四对范畴的比较介绍了目前存在于检察机关的各类考核制度。我国检察机关考核制度从创建以来已近20年,考核制度对于提高检察机关工作效率确起到一定的作用,这也是现行检察官管理制度的必然选择。第二部分通过对J省N市的实证素材分析,发现在实践中检察业务考核内容纷繁复杂,考核指标多为量刑指标,且考核制度在短期内随意变化,缺乏稳定性,对检察权的行使产生了深远的影响。第三部分重点分析了现代考评制度对检察权的影响,主要是功利性的考核目的加剧了公检法“流水作业”的局面,考核指标设定的不合理扭曲了检察权的行使,多变的考评内容和方式严重影响了司法公正,以及重实体轻程序的考核导向促使正当程序被规避。第四部分针对前文分析的检察机关考核制度对检察权行使的影响,提出三点完善考核制度的改革建议。主要包括强化对检察人员考核、增加程序方面的考核内容,设置共性指标与特性指标等等。