【摘 要】
:
如今,人力资源管理工作对组织的生存和发展起到了越来越重要的作用,而人力资源管理的重要职能之一—绩效管理工作也受到了越来越多企业的重视,成为了组织提升业绩、完成发展目标
论文部分内容阅读
如今,人力资源管理工作对组织的生存和发展起到了越来越重要的作用,而人力资源管理的重要职能之一—绩效管理工作也受到了越来越多企业的重视,成为了组织提升业绩、完成发展目标的重要管理工具。绩效考评是绩效管理的基础环节,建立一套好的绩效考评体系能够比较真实的反映员工的工作能力及其工作对企业的实际贡献和效果,并以此作为员工薪酬发放、晋升培训等的依据,使员工的工作得到企业的充分认可。企业应根据自身的实际情况,建立适合企业自身的一套合理有效、切实可行的绩效考评体系,这对于现代充满竞争的市场经济中的企业来说是极为重要的。
本文根据现代绩效管理的相关原理和方法,对M公司现行绩效考核体系进行了全面、科学的分析与研究,总结了其存在的不足,并导入了关键业绩指针对公司绩效管理体系的改进进行了探讨。结合M公司的实际情况,就存在的问题提出有针对性的改进思路与具体做法,导入关键业绩指针(KPI)考核体系,只有建立有效的绩效管理沟通和绩效反馈机制,形成科学的管理机制,健全人力资源管理体系,建设高绩效的组织文化,构建学习型组织,才能保证绩效考核体系的成功实施。
其他文献
对于经济增长的研究一直以来都是经济学研究的热门话题。伴随着人类步入知识经济社会,经济增长的方式发生了深刻的变化,人们也越来越清楚的认识到知识、人才是转变经济增长方式
随着我国基础设施建设的加强,作为最重要设施之一的水利水电工程有了飞速发展,规模不断增加,涉及的地区也越来越广.在水电站建设过程中常常会遇到较为复杂的地质条件,在这些
在这个信息爆炸、瞬息万变的时代,人们获得和发布信息的渠道与方式,有了太多的选择,一切的一切,都实实在在地告诉我们:报纸正在失去时效性这一新闻优势,就算是立足本土,也不
进入新世纪后,尤其是经济危机以来企业之间竞争日益加剧。人力资源管理如何促进企业的创新绩效提高,成为学术界和企业界研究热点。创新在改善人们的吃、穿、住、行的同时给消费者带来更好的体验服务;创新型企业是国家经济发展的重要支柱,其带来大量工作岗位,能极大的缓解社会就业压力;企业的创新活动成为我国经济高速健康发展重要推动力,也决定了国家未来经济发展的新高度。企业创新离不开人才开发和管理,人力资源管理能有效
伴随着我国社会现代化程度的不断提高以及城市化发展进程的不断深入,市政工程项目施工水平得到了前所未有的提升.在我国城市基础设施规划建设过程中,市政工程给排水管道占有
长期以来,山西为我国经济发展取得辉煌成果做出了巨大贡献。但是以煤为基粗放增长的方式,不仅没有使山西经济发展得以腾飞,反而使山西背上了生态环境破坏的包袱。而受国际内经济
海洋石油装备是海洋开发过程中最重要的装备之一,是一个国家经济、技术综合实力的体现。海洋石油装备建造项目专业性强、风险高、投资大。海洋装备建造项目涉及到可行性研究、设计、审图、采购、建造、试运行、生产运营等多个阶段,项目内容包括总体、钻井、结构、舾装、轮机、电气等多个专业的有机融合,构成了一个庞大的网络化管理对象。海洋石油装备在海上作业期间是工人赖以生存的基础,一旦发生质量问题,将会造成严重的危及人
团队是一个复杂系统,传统的实证方法因为很难获得足够且又准确的数据导致团队研究存在很多问题,如研究者往往只局限于某一单一团队设计变量与团队绩效关系,研究结论过于简单
在我国经济快速发展的背景下,我国金融业也随之不断的向前发展,个人金融服务在需求膨胀式增长,这为相关产业的发展提供了很多机遇,促进了民营商业银行、利率市场化,同时还使互联网