企业管理层薪酬和企业业绩之间的关系,已经被很多中内外专家学者进行了研究,但是每个人在这方面都有不同的观点。上市公司是我国重要的企业单位,研究上市公司管理层的薪资待遇和企业效益,可以形成科学完善的薪酬奖励制度,对公司发展起到了推动作用。而我国房地产行业是市场经济的重中之重,研究我国上市房地产企业管理层薪资和企业效益意义重大。本文首先进行了理论分析,对高管薪酬与企业绩效的关系进行了相关问题的数据分析,通过研究得出适合于我国房地产上市公司的管理层薪酬和企业效益之间的关系,给出了科学合理的薪酬激励办法。根据该课题的特点,本文选取了实证研究的方式。第一,整理了大量的与企业管理有关的文献,从而确定了研究该课题,并了解了大量有关企业管理层薪资以及企业绩效之间的相关性寻求有利的理论基础。理论依据包括人力资本理论等。第二,对我国房地产业进行了了解,以实际数据作为依据,分析现阶段我国房地产上市公司的管理层薪资和企业绩效方面之前存在的关联,并且按照行业发展情况进行合理评估与分析。第三,就是将实证研究与数据研究进行结合。对于不同的变量进行合理的选择,重新构建模型,建立高管薪酬和企业绩效之间的数据模型,对计算数字进行检验。第四,现代企业的发展理论中,可以从理论与实证两个层面,来进行相关激励模式的研究,确保现代企业中使用的理论基础,是有着合理的信息披露,能够对高管持股制度进行科学的模型分析,并且确定目前执行的奖励制度有效性。