就业是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。解决劳动者就业层面的急难愁盼问题是实现社会稳定发展的题中应有之义。近年来,就业歧视频频走进大众视野,进入舆论的风口浪尖,反对就业歧视、保障劳动者平等就业权利的呼声从未中断。事实上,现行立法中针对劳动者遭受就业歧视后如何救济的规定较少,特别是对就业歧视损害赔偿问题更是少有论及。无救济则无权利,平等就业权是劳动者一项重要的权利,但劳动者维权时常陷入无法可依及维权成本高的困境。基于此,如何保障遭受就业歧视的劳动者的合法权益,仍是目前亟需解决的现实问题。文章以就业歧视背景案例切入,总结就业歧视案件中损害赔偿的法律问题,依次对相关问题展开分析,理清现存缺陷,提出完善建议,力争更好地完善平等就业权的有关制度,以实现对劳动者平等就业权的最佳保障。首先,在简单阐述平等就业权的理论基础上,分析就业歧视的四个典型案例,从中发现并总结出三个具体焦点问题:第一,就业歧视行为认定存在不足;第二,就业歧视损害赔偿范围认定混乱;第三,现阶段就业歧视损害赔偿司法应对存在漏洞。其次,关于就业歧视行为的认定,存在着认定标准不明确、用工自主权与平等就业权界限模糊、就业歧视范围认定过窄以及人工智能异军突起带来新的挑战等困境。为此,可以从四个方面改进:明确就业歧视行为的认定标准、厘清用工自主权与平等就业权两项权利的界限、拓宽就业歧视认定的范围以及建构人工智能时代背景下就业歧视的认定模式。再次,关于就业歧视损害赔偿范围认定,基于其存在的两种主要困境:财产性损害赔偿范围认定方法不明及精神损害赔偿适用标准不一,可从明确财产性损害赔偿范围认定标准及统一适用精神损害赔偿两方面改进。最后,关于现阶段就业歧视损害赔偿司法应对存在的漏洞,即案由适用不统一、举证责任分配不合理以及法律责任形式单一。可以通过统一案由适用、建立合理的举证责任分配制度以及丰富就业歧视损害法律责任形式的路径解决。随着人工智能的发展与成熟,就业道路并非一片坦途,侵犯平等就业权的行为时有发生,且该类行为逐渐呈现多样化、隐蔽性的特征。在这样的背景下,将目光聚焦在如何防范就业歧视的同时,也不能忽视就业歧视后损害赔偿的问题。只有多措并举,寻找救济路径,完善就业歧视损害赔偿的制度架构,才能为劳动者平等就业权的享有和行使保驾护航,全面地维护劳动者这一合法权益。