随着社会文明和公众意识的不断进步,国内外学术界和实业界都对社会责任给予了更多关注,很多企业已将社会责任问题上升到战略层面。企业健康有序发展离不开公司治理的有效性,该领域研究日益成为学术界探讨的热点。能源企业高投入、高风险、高污染的特点要求其在公司治理过程中对社会责任问题给予更多重视。能源开采过程中涉及到的威胁员工生命安全等权益问题、污染地下水等环境问题、资源回收率低等资源浪费问题,都对社会安定和可持续发展有负面影响。因此,研究能源企业公司治理与社会责任的内在关联具有重要意义。本文对能源企业社会责任进行衡量时,设计了正、负双向指标来计算企业对社会的总贡献率,更加科学和全面地评价了不同企业对社会责任的履行情况,并有针对性地选取了2014-2016年在沪深交易所上市的煤炭、石油、天然气行业内的企业样本为代表,研究能源企业公司治理和社会责任的关系。实证研究结果表明:董事会人数、高管薪酬和社会责任履行之间有显著正相关性。独董比例、董事长与总经理两职合一和社会责任履行之间有显著负相关性。股权集中度、监事会人数和社会责任间有正相关关系但不显著。本文从能源企业公司治理过程中的激励政策、监督管控、权限明晰等方面提出优化建议,期望企业能强化公司治理中的积极影响并改善不足,促进能源企业健康持续发展。