创新已经成为世界发展的潮流，不论是国家，还是企业，创新对其发展都起着重要的作用。近几年，创新的话题已逐渐成为讨论的热潮，国家提倡创新，提高自主创新能力，建立创新型国家。企业持续发展离不开创新，创新已经成为企业持续发展的核心。管理创新是现代企业管理的重要因素，是企业发展的动力源泉，是当代商务环境要求企业必须具备的属性。但是对于管理创新的研究，现在多局限在概念、理念、思维方式和影响因素等方面，研究方法多采用案例研究法，适用于管理创新领域的创新方法研究不足。TRIZ，发明问题解决理论，一套成熟的技术创新理论和方法。它的发展趋势就是要成为通用的、“超专业”的创造和解决问题的方法，而且其创新方法具有一定的程序化和系统化。TRIZ在技术领域的广泛应用，实现了显著的成绩。借鉴其在技术领域的应用，国外学者已经关注TRIZ在非技术领域的应用，而国内的学者对其在非技术领域的研究才刚刚起步，尤其在管理创新领域的研究。基于TRIZ是问题驱动型的创新方法，本文研究从TRIZ的基础理论分析，分析其与传统的管理创新方法的不同，从而找出其在管理创新中应用的可行性。根据TRIZ解决问题的一般流程，确定其在管理创新应用的起点，并指出了管理参数和冲突矩阵的构建是管理冲突矩阵构建的瓶颈环节。考虑到管理系统的复杂性，本文以供应链管理为例，构建了简单的供应链管理，以说明TRIZ理论在管理创新的应用具有可行性。最后，本文给出TRIZ理论在管理创新中应用的一般思路，并提出了个人关于TRIZ在管理创新应用中构建管理冲突矩阵的建议。由于TRIZ理论的庞大和管理系统的复杂，本文只提供了TRIZ理论在管理创新中应用的思路和方法，为后续研究提供理论依据。