《劳动合同法》自制定以来,其中的具体制度经常成为劳动法领域学者关注和研究的对象,由其是针对用人单位解除劳动合同(即即时解雇)的制度。但学者大都集中于从宏观上研究该制度的优劣;很少有人从具体的角度切入以研究该制度。而年初《反不正当竞争法》重大修改后的正式施行,经营者将肩负双重压力,因为员工的商业贿赂行为由经营者承担。这就意味着,经营者不仅要对其所有经营活动负责,同时还要承担《反不正当竞争法》加之其身上的员工的商业贿赂行为的不利后果。双倍责任在身的经营者,同时作为劳动法上的用人单位,当其被强行要求承担非其行为所产生的不法后果时,此时自然会产生一个问题,即用人单位能否以依据劳动法律的规定弥补损失,解雇会对其未来合理预期产生巨大威胁的、且有过错的劳动者。现实是,劳动立法在这一问题上是空白状态。随之产生的便是,用人单位无法就劳动者的商业贿赂行为成功解除与其劳动合同,这便是本文诞生的起点,也是本文将研究的重点。本文主要分四个部分进行展开:前言中,笔者将会对本文的背景以及研究意义进行详述;最重要的是提出本文的研究主题即商业贿赂在我国存在解雇不能的困境。第一部分笔者将着重分析商业贿赂解雇不能困境的原因。主要是通过商业贿赂的界定以及我国不同部门法对商业贿赂进行规制的内在逻辑两个方面进行论述。同时,立足我国目前的劳动立法状况,进一步分析解雇不能困境的产生原因。第二部分笔者主要是借助司法实践中的案例,分析商业贿赂解雇不能所应注意的要素;并分析我国司法人员在这一问题上的探索与成果。第三部分笔者主要围绕国别研究,通过对比美国、英国、德国在此问题上的制度安排,总结出外国劳动立法对此问题的特点与核心,为完善我国制度做好铺垫。第四部分即笔者针对商业贿赂在我国解雇困难的情况下,提出自己的见解,以弥补我国在此问题上的缺失,缓解部分现实压力。