绩效考评是现代人力资源管理与开发的重要内容之一。当前,气象部门正大力实施人才战略,培养科技领军人才,加快气象科技创新进程,提高队伍整体素质,为建设现代业务体系提供人才保障和智力支持。培养和造就科技领军人才,绩效考评是必不可少的。现公务员绩效考评体系较健全,科研人员绩效考评体系逐步完善,但无论在国内还是国外,气象部门科技领军人才绩效考评的研究相对较少,建立科技领军人才绩效考评体系的关键在于确立科学合理的指标。指标要适合本行业,指标要具有针对性,实现对科技领军人才客观、公正、有效的考评,将对提高本部门以至本行业科技创新产生积极影响。本文在参考公务员考评具体指标的基础上,结合科研人员工作实际,运用所学的相关理论知识,以天津市气象部门科技领军人才绩效考评为例,进行系统性研究,拟定了一套科技领军人才绩效考评指标体系。具体来说,本文主要研究解决了以下几个问题:一是将有关绩效考评、人力资源管理的相关理论同本部门科技领军人才绩效考评相结合,找到了理论与实际的切合点;二是通过对本部门和科技领军人才现状归纳,系统分析了科技领军人才绩效考评中存在的问题;三是通过发放大量问卷,运用德尔菲法科学汇总了专家意见,建立了适合天津市气象部门科技领军人才的绩效考评指标体系,为同行业其他单位参考借鉴,具有较强的应用价值;四是通过对如何完善科技领军人才绩效考评工作提出了建议和对策,以期形成有利于科技领军人才发挥才干的机制和环境,让科技领军人才能够在这个良好的环境中充分发挥自身的创新性和主观能动性,实现气象事业的快速发展。