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本论文围绕企业中员工如何加强组织公平建设激励员工来提高员工的组织承诺。本研究基于文献回顾和实践需要两方面的思考和论述,以方法论和相关知识和理论为研究背景,提出了本论文研究的假设模型,已有文献表明组织公平是影响组织承诺的主要因素之一,但是对于组织公平对组织承诺的影响机制的研究还是一片空白,我们认为预测指标组织公平与结果变量组织承诺的关系会受到某个中介变量的影响,在本研究中,影响组织公平对组织承诺的预测的中介变量是组织人际和谐。本论文采用定性分析和定量分析相结合的实证研究,运用SPSS16.